【山东退休金惊现"同工不同酬"！同职称同工龄，东西部差距竟超千元】

去年八月，山东西部县城的周老师退休时，看着工资条上8300元的养老金，怎么也高兴不起来——同样副高六级、教龄33年的青岛同事王老师，退休金却有9700元。这场横跨胶东半岛的"退休金温差"，揭开了齐鲁大地养老保障体系的深层褶皱。

一、同岗不同酬：退休金里的"东西之差"

在山东，退休金的"地域鸿沟"远比想象中惊人。以青岛、济南为代表的东部城市，2025年计发基数已达9200元，而西部菏泽等地仍执行7359元的标准。这意味着同样33年教龄的副高职称教师，仅基础养老金部分就相差：

（9200×（1+1）÷2×33×1%）-（7359×（1+1）÷2×33×1%）= 1023元/月

这还没算上青岛特有的开放城市补贴和济南的省会职级津贴。

二、三重机制催生"养老剪刀差"

计发基数"起跑线"差异

青岛企业退休人员2025年计发基数比菏泽高出2859元，相当于每月多领出两袋大米钱。这种差距在工龄超过30年后呈指数级放大，42年工龄者月差额可达2600元。

缴费基数"隐形折扣"

部分企业长期按60%基数缴费，导致实际缴费指数仅0.6。以7678元为基准计算，0.6指数者每月少领：

7678×（1-0.6）×30×1%=921元

相当于白干三年。

地方补贴"暗补天平"

沿海城市独有的海滨补贴（烟台80元/月）、港口津贴（威海50元/月），让西部教师望尘莫及。青岛2024年新增的开放城市补贴，更让同条件退休者月增150元。

三、养老困局背后的"三重门"

历史债务门：1996年前参加工作的教师，缴费基数普遍偏低，即便工龄40年，养老金仍比同期机关人员少50%。

财政倾斜门：青岛2024年养老金支出占财政预算12%，而菏泽仅占6.8%，财政实力直接决定养老水平。

政策执行门：企业年金覆盖率不足8%，90%教师只能依赖基本养老金，抗风险能力薄弱。

四、破局之路在何方？

2025年山东试点"工龄阶梯计价"，46年以上工龄单价翻倍，老教师们终于迎来曙光。但专家指出，要填平东西部差距，需三管齐下：

2026年实现全省计发基数统一

建立"养老调剂基金"，从青岛等发达地区抽取5%补贴欠发达地区

强制企业按实际工资缴费，违者按300%补缴

结语

当青岛教师用退休金规划欧洲游时，菏泽同行还在为降压药精打细算。这场养老鸿沟不仅关乎个体尊严，更是区域发展失衡的缩影。毕竟，同一个讲台耕耘三十载，岂能因出生地不同就遭遇"养老歧视"？

那么最后小编想问：同是教书育人，退休待遇相差千元，这公平吗？对此你怎么看？

本文数据综合自今日头条等权威媒体报道，如有出入请以官方为准。

（注：文中人物均为化名，具体政策以各地社保局公示为准）